Palestra –
Liderança Espiritual.
São
apresentadas a partir do tema algumas características essenciais para o
exercício da liderança cristã. (que nesse caso será utilizada de uma forma que
poderá ser usada na liderança de várias áreas).
O talento necessário
de desenvolvimento, trabalho árduo, dedicação para que o dom possa ser
exercitado com perfeição.
A diversidade
de talento em um grupo é essencial porque, se não existe funções específicas o
grupo não cresce. Imagine um grupo aonde exista só pessoas que querem mandar?
Nunca chegarão a lugar algum.
1.
Uma vida de conduta ética exemplar
Liderança é influência. A
influência se estabelece na relação entre líderes-liderados, aonde caráter é
mais importante do que carisma.
Não existe motivação se na escolha
de funções a pessoa escolhida, não aceitar totalmente a função que lhe foi
dada. Ela ira, atrapalhar, ao invés de contribuir positivamente.
2.
Capacidade empática
O líder tem que ter a
sensibilidade para com as necessidades daqueles a quem vai ministrar.
3.
Competência
Um líder é alguém que faz bem o
seu trabalho. Ele é possuidor das habilidades necessárias para a concretização
de seus propósitos. Ele conhece os fatos e sabe aonde encontrar informações, a
fim de ajudar outras pessoas.
4.
Capacidade de compartilhar a liderança
Todo bom líder trabalha bem ao
lado de outros líderes.
Os líderes
crescem e ajudam outras pessoas a crescerem. A boa relação entre líder e
liderado é aquela que possibilita crescimento para ambos. Várias virtudes como
empatia, paciência, motivação, eficiência, compromisso e outras se
desenvolverem a partir das interações entre líderes e liderados.
1.
Tome consciência dos talentos e habilidades das
pessoas que você deseja liderar.
2.
Aceite as diferenças entre as pessoas.
Aprenda a liderar as diferenças
do grupo tratando cada um na sua individualidade para um bom andamento e
crescimento do grupo.
3.
Faça as pessoas saberem que você se interessa
por elas como pessoas, e não apenas como membros.
4.
Expresse apreciação pelo trabalho bem feito.
5.
Reconheça o fato que o desenvolvimento de outras
pessoas amplia a sua própria eficácia como líder.
Quando um grupo é formado,
geralmente ou quase sempre é para a realização de um projeto/trabalho. Um bom
líder reconhece que para o crescimento do grupo e/ou até do seu próprio
crescimento ele reconhece que se o componente do grupo cresce automaticamente o
grupo cresce
6.
Tanto quanto possível, compartilhe de seus alvos
e da tomada de decisões.
7.
Ajude as pessoas a desenvolver boa ordem e
disciplina.
Um bom líder sabe como planejar;
estabelecer datas e padrões, organizar e coordenar seus funcionários e o
material de que dispõe.
Conclusão:
· No trabalho de liderança o primeiro passo é
conhecer o grupo que se tem em mãos ara trabalhar;
· Conhecer quais são as necessidades individuais
dos participantes do grupo é fundamental para o bom planejamento das nossas
intervenções e em como atender essas necessidades;
· Avaliar todos os recursos disponíveis (humano e
material) que, podem ser utilizados a bem do crescimento do grupo;
· Na escassez de recursos usar a criatividade como
formas alternativas, para enriquecer o trabalho.
· Buscar conhecimento que facilitem o trabalho
otimizando os resultados.
