Liderança

Palestra – Liderança Espiritual.

São apresentadas a partir do tema algumas características essenciais para o exercício da liderança cristã. (que nesse caso será utilizada de uma forma que poderá ser usada na liderança de várias áreas).

O talento necessário de desenvolvimento, trabalho árduo, dedicação para que o dom possa ser exercitado com perfeição.

A diversidade de talento em um grupo é essencial porque, se não existe funções específicas o grupo não cresce. Imagine um grupo aonde exista só pessoas que querem mandar? Nunca chegarão a lugar algum.

1.    Uma vida de conduta ética exemplar

Liderança é influência. A influência se estabelece na relação entre líderes-liderados, aonde caráter é mais importante do que carisma.

Não existe motivação se na escolha de funções a pessoa escolhida, não aceitar totalmente a função que lhe foi dada. Ela ira, atrapalhar, ao invés de contribuir positivamente.

2.    Capacidade empática

O líder tem que ter a sensibilidade para com as necessidades daqueles a quem vai ministrar.

3.    Competência

Um líder é alguém que faz bem o seu trabalho. Ele é possuidor das habilidades necessárias para a concretização de seus propósitos. Ele conhece os fatos e sabe aonde encontrar informações, a fim de ajudar outras pessoas.

4.    Capacidade de compartilhar a liderança

Todo bom líder trabalha bem ao lado de outros líderes.

Os líderes crescem e ajudam outras pessoas a crescerem. A boa relação entre líder e liderado é aquela que possibilita crescimento para ambos. Várias virtudes como empatia, paciência, motivação, eficiência, compromisso e outras se desenvolverem a partir das interações entre líderes e liderados.

1.    Tome consciência dos talentos e habilidades das pessoas que você deseja liderar.

2.    Aceite as diferenças entre as pessoas.

Aprenda a liderar as diferenças do grupo tratando cada um na sua individualidade para um bom andamento e crescimento do grupo.

3.    Faça as pessoas saberem que você se interessa por elas como pessoas, e não apenas como membros.

4.    Expresse apreciação pelo trabalho bem feito.

5.    Reconheça o fato que o desenvolvimento de outras pessoas amplia a sua própria eficácia como líder.

Quando um grupo é formado, geralmente ou quase sempre é para a realização de um projeto/trabalho. Um bom líder reconhece que para o crescimento do grupo e/ou até do seu próprio crescimento ele reconhece que se o componente do grupo cresce automaticamente o grupo cresce

6.    Tanto quanto possível, compartilhe de seus alvos e da tomada de decisões.

7.    Ajude as pessoas a desenvolver boa ordem e disciplina.

Um bom líder sabe como planejar; estabelecer datas e padrões, organizar e coordenar seus funcionários e o material de que dispõe.

Conclusão:

·    No trabalho de liderança o primeiro passo é conhecer o grupo que se tem em mãos ara trabalhar;

·   Conhecer quais são as necessidades individuais dos participantes do grupo é fundamental para o bom planejamento das nossas intervenções e em como atender essas necessidades;

·  Avaliar todos os recursos disponíveis (humano e material) que, podem ser utilizados a bem do crescimento do grupo;

·  Na escassez de recursos usar a criatividade como formas alternativas, para enriquecer o trabalho.

·    Buscar conhecimento que facilitem o trabalho otimizando os resultados.